### Mitglied 1: Herr Krause (Teamleiter)
Begründung: Er leitet die Gruppe. Ein guter Teamleiter kann oft entscheiden, ob ein Team Erfolg hat oder nicht. Seine Makel sind da, aber fallen nicht so schlimm aus, wenn man dran denkt, dass alle aufs selbe Ziel hinausarbeiten.

### Mitglied 2: Herr Sand
Begründung: Sachkompetenz ist notwendig. Zerstreutheit kann durch einen guten Teamleiter kontrolliert werden.

### Mitglied 3: Frau Kappe (Präsentation)
Begründung: Am Ende muss das Projekt einem großen Unternehmen vorgestellt und vermarktet werden.  Zusätzlich als Kommunikation 

### Mitglied 4: Herr Groß
Begründung: Verlässlichkeit. Er gilt nur bei anderen Kollegen als unflexibel und wenig kreativ, aber die Arbeitsleistung (inbesondere in Hinblick auf die Anwendungsentwicklung) sollte das ausgleichen.